"Papy-boom" ou "Repreneur-boom"?

Depuis plusieurs années, la presse spécialisée annonce l'avènement d'une période favorable aux repreneurs liée au remplacement de la génération de chefs d'entreprises d'après-guerre .
Cet effet démographique tant attendu aurait pour vertu d'inverser le déséquilibre d'un marché acheteur jusqu'alors caractérisé par une valence nationale de 3 repreneurs pour 1 cédant.
Malheureusement, force est de constater que les candidats à la reprise n'ont pas observé sur ce marché le rééquilibrage qu'aurait provoqué la multiplication de projets de cession par des entrepreneurs ayant atteint l'âge de la retraite.

Sans prétendre à l'exhaustivité, nous pouvons avancer les raisons suivantes à cela:

- La lente évolution des phénomènes démographiques.
Le remplacement d'une génération d'entrepreneurs s'observe dans la durée, et ne peut provoquer de rupture à court-terme.

- L'augmentation de l'espérance de vie.
De plus en plus de dirigeants se sentent en capacité de prolonger leur vie d'entrepreneurs bien au-delà de 60 ans.

- La faiblesse des cessions dans le cadre familial.
Les successions d'entreprises ne représentent en France que 10 à 15 % des transmissions, bien moins qu'en Allemagne ou en Italie où elles constituent plus de 50 % des opérations. La faible appétence entrepreneuriale des descendants incite les dirigeants de PME à ne pas "dételer", repoussant d'autant leur projet de cession.

- La baisse de performances des entreprises.
La crise économique actuelle a entamé, souvent de manière significative, la rentabilité de bon nombre d'entreprises, en asséchant de surcroît leur trésorerie. De fait, beaucoup de dirigeants désireux de maximiser leur prix de cession, ont décidé de surseoir à la transmission de leur société en attendant des jours meilleurs.

A ces phénomènes là vient s'ajouter une circonstance conjoncturelle aggravante , l'arrivée massive de repreneurs potentiels. En effet, la période actuelle se caractérise par la multiplication de plans sociaux au sein de grandes sociétés, et par un marché de l'emploi des cadres atone. Ce contexte amène naturellement un grand nombre de cadres supérieurs et dirigeants en "rupture de ban salarial" à se forger un destin d'entrepreneurs.

Après avoir fait flores ces dernières années, les formations à la reprise d'entreprise attestent d'ailleurs de cette conjoncture, toutes prises d'assaut par les aspirants-repreneurs.

Loin de l'effet "Papy-boom" escompté, nous observons bien actuellement un phénomène de "Repreneur-boom" aggravant la fracture de l'offre et de la demande sur le marché de la transmission d'entreprise.

Contact : Thierry Lamarque – Président – 01 58 01 12 21
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